Каких ошибок следует избегать при трудоустройстве

Трудоустройство могло бы быть успешным и продуктивным, если бы сами кандидаты при поиске работы не допускали бы ряд ошибок.

Самая первая и весьма распространенная ошибка – это банальная лень человека, которая не позволяет ему посещать собеседования. У человека нет никакого желания заниматься ежедневно поиском подходящих вакансий и ходить на собеседования. При этом он подбирает различные банальные причины не делать этого, создает имитацию поиска работы, не приносящую никакого результата.

Каждый, кто ищет работу, должен помнить о главной ошибке – нежелании напористо заниматься поиском работы.

Вторая распространенная ошибка – это переоценка своих возможностей и сильная придирчивость к компании. Довольно часто человек стремиться занять должность, для себя непосильную, выбирает из существующих предложений лишь те, в которых предлагают высокую заработную плату, быстрый карьерный рост и полный социальный пакет. Не нужно прыгать выше головы и выбирать только такие условия, которые приемлемы сегодня.

Третья ошибка – излишняя придирчивость к собственной персоне. Следует помнить, что нужно всегда пробовать свои силы, так как часто при собеседовании работодатель учитывает профессионализм и уровень теоретической подготовки, разумность и сообразительность кандидата. И не относите самостоятельно себя в категорию неподходящих работников.

Четвертая ошибка – опоздание на собеседование. Опоздание  - верный признак того, что человеку откажут в работе, так как ни один работодатель не примет на работу человека, который опоздал уже на первую встречу.

Пятая ошибка – попытка давить на жалость преподавателя. Ни в коем случае нельзя упоминать названия организаций и компаний, где было отказано в трудоустройстве, даже если это произошло не по вине кандидата. Не нужно рассчитывать, что работодатель проявит излишнюю жалость.

К шестой ошибке можно отнести нелестные отзывы о бывшем работодателе. У каждого работодателя есть инстинкт самосохранениями и взаимной солидарности. Если в своих рассказах человек ярко негативно опишет свою деятельность на предыдущем месте, то работодатель может принять на свой счет данные нелестные отзывы. Этого нужно избегать.

Седьмая распространенная ошибка при трудоустройстве – неправильно составленное резюме, способное моментально отбить у работодателя желание принять человека на работу.

Восьмая ошибка при поиске работы – неправильная мотивация, долгие раздумья по поводу соответствия предлагаемой должности интересам кандидата или отказ выполнять тестовые задания.

Если избежать этих ошибок при трудоустройстве, то можно гарантированно получить желаемую должность.